HR-System Managerin (all genders)

Womit können wir dich begeistern?

• Eine zentrale, technologiegetriebene Rolle in der digitalen Weiterentwicklung unseres HR-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Funktionen und angrenzenden Bereichen– von Talent über Analytics bis hin zum Personalmanagement
• Mitarbeit an abwechslungsreichen Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
• Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten an der Schnittstelle von HR, Operations und IT
• Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Welche Aufgaben hast Du?

Als HR-System Managerin unseres HR Teams, bist Du für die technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, der Benutzer- und Rechteverwaltung sowie der Systempflege und Automatisierungsoptionen zuständig:

• Konzeption einer ganzheitlichen HR-Systemlandschaft unter Auflösung von Datenredundanzen und der Verfolgung des Master Data Management-Ansatzes bis hin zur Datenausleitung in die MS 365-Umgebung
• Systemische Umsetzung fachlicher Anforderungen aus allen HR-Bereichen in bestehende und zukünftige HR Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit Process-Ownern, KeyUsern, externen Dienstleistern
• Beratung und Unterstützung der HR Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
• Schnittstellenkoordination und Anforderungsmanagement mit angrenzenden HR-Bereichen und Fachabteilungen (z.B.: HR Analytics, Talent Acquisition, Employer Branding,…)
• Optimierung und Automatisierung technischer HR-Prozesse durch Workflow-Tools, Scripting oder API-Anbindungen
• Steuerung von IT Projekten des HR Umfeldes von Konzeption bis Implementierung
• Abbilden des technischen Supports und der Beratung in Themen wie Zugriffsberechtigungen, Datenflüssen, Datenschutz und Systemstabilität im HR-Kontext

Was bringst Du mit?

• Idealerweise hast Du ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbaren Fachfeldern
• Du kennst Dich im HR-IT-Umfeld aus und hast schon entsprechende Systeme betreut (z.B.: SAP HCM, ESS; eLU, Bewerbermanagementsysteme,…)
• Gute Kenntnisse in der Arbeit mit Schnittstellen wie APIs, Datenformaten konntest Du Dir bereits aneignen
• Analyse und technische Umsetzung von (HR-) Anforderungen sind Dir ebenso wichtig, wie ein gutes Projektmanagement
• Gute Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, ob auf Deutsch oder Englisch Deine Stakeholder sind stets auf dem aktuellen Stand

Klingt spannend?

Dann freuen wir uns schon sehr auf Deine Bewerbung! 

Über NETINERA Deutschland GmbH

Wir sind NETINERA, eines der größten privaten Verkehrsunternehmen Deutschlands. Mit unseren regionalen Tochtergesellschaften wie metronom, ODEG, Die Länderbahn, erixx, enno oder vlexx gehören wir auf Schiene und Straße deutschlandweit zu den führenden Anbietern im Personennahverkehr und wollen diese Position weiterhin festigen und ausbauen.

Ursprünglich entstanden aus der Arriva Deutschland, gehören wir als NETINERA-Gruppe zu Trenitalia und damit zur Ferrovie dello Stato Italiane (FS-Gruppe), eines der größten Verkehrsunternehmen in ganz Europa. Mit unseren konzernweit über 6.400 Mitarbeiter:innen in Deutschland sind wir bei NETINERA das internationale Zugpferd für unseren italienischen Mutterkonzern und wichtiger Bestandteil seiner Internationalisierungsstrategie.