Leitung Vertrieb, Einnahmen und Erlösmanagement (m/w/d)

·  unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche

·  attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

·  flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

·  Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten

·  leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung

·  betriebliche Altersvorsorge

·  Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket

·  regelmäßige Weiterbildungen

·  fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeitenden des Bereichs Vertrieb und Einnahmen (Einnahmenabrechnung, Erlöscontrolling, Vertriebstechnik, Servicestellen)

·  Steuern der Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen wie z.B. Einbinden von Agenturen, Einführen neuer Vertriebshardware und -software und deren Erfolgskontrolle

·  Sicherstellen der inhaltlichen Vollständigkeit, Form- und Fristeinhaltung der Einnahmemeldungen an Dritte; sowie Ansprechperson für inhaltliche Rückfragen

·  verantwortlich für die Vorbereitung der Testate zu Erlösen und Einnahmen sowie Billigkeitsleistungen aller Betriebsgebiete der ODEG

·  Sicherstellen der Umsetzung vertrieblicher Projekte sowie eines ordnungsgemäßen Fahrgeld- und EBE-Managements

·  Optimieren und Dokumentieren von Prozessen im Bereich Vertrieb, Einnahmenabrechnung, Erlöscontrolling und Servicestellen

·  strategische Personalauswahl und Personalentwicklung im zugewiesenen Bereich

·  Erstellen des Jahresbudgets für den Bereich Vertrieb und Einnahmenabrechnung

·  Mitwirken an Ausschreibungsprojekten

·  regelmäßiges Überprüfen und Optimieren bestehender Prozesse auf deren Effizienz, Angemessenheit und Digitalisierungspotenzial

·  Mitwirken in Gremien und Facharbeitskreisen der Verkehrsverbünde

·  Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung

·   abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Bereich Verkehrswesen

·   Kenntnisse der Verkehrstarife, Vertriebswege und Einnahmenaufteilungsverfahren

·   mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrungen bei Betriebsaufnahmen in einem EVU/ im SPNV

·   Führungserfahrung, mindestens in der Führung von kleinen Teams

·   wünschenswert sind Kenntnisse mit Vertriebssystemen

·   hohes Engagement inklusive Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit

·   selbstständige und effiziente Arbeitsweise

·   ergebnisorientiertes und belastbares Organisationstalent

·   die Fähigkeit, Team und Themen zu priorisieren und mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten