HRIS Transformation Manager (all genders)

Womit können wir dich begeistern?

• Eine zentrale Rolle bei der digitalen Transformation und Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft über mehrere Tochtergesellschaften hinweg
• Eigenverantwortliche Steuerung komplexer IT- und Organisationsprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Unternehmensebenen
• Freiraum für Eigeninitiative, strategisches Denken und die Entwicklung zukunftsfähiger HR-Prozesse
• Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Ein kollegiales, interdisziplinäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum

Welche Aufgaben hast Du?

Als HRIS Transformation Manager (all genders) bist Du eine zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den angrenzenden Fachbereichen. Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, indem Du komplexe HR-Transformations- und Implementierungsprojekte steuerst. Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung komplexer HR-Transformations- und IT-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung und Übergabe in den Betrieb
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Einführung und Weiterentwicklung moderner HCM-Systeme wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in nachhaltige System- und Prozesslösungen in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen
• Steuerung von Datenmigrationen, Schnittstellen, Integrationen und Testmanagement, insbesondere im Zusammenspiel mit Payroll-, Zeitwirtschafts- und Finanzsystemen
• Steuerung externer Dienstleister, Implementierungspartner und interdisziplinärer Projektteams
• Koordination von Anforderungen und Abhängigkeiten zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen
• Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Unternehmens- und Entscheidungsebenen sowie transparente Kommunikation des Projektfortschritts
• Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap sowie Identifikation von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen

Was bringst Du mit?

Über NETINERA Deutschland GmbH

Die NETINERA-Gruppe gehört zu den größten Verkehrsunternehmen im öffentlichen Personennahverkehr in Deutschland. Mit über 6.500 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von rund 1,2 Milliarden Euro und mehr als 100 Millionen Fahrgästen jährlich ist NETINERA einer der bedeutendsten Anbieter im regionalen Bahn- und Busverkehr tätig in 14 Bundesländern und mit grenzüberschreitenden Verbindungen nach Polen, Tschechien und Frankreich.

Zur NETINERA-Gruppe zählen unter anderem die Eisenbahngesellschaften und Marken metronom, erixx, erixx Holstein, enno, vlexx, ODEG sowie Die Länderbahn (DLB) mit ihren bekannten Produktmarken alex, trilex, vogtlandbahn, oberpfalzbahn und waldbahn.

NETINERA gehört zur italienischen Staatsbahn Ferrovie dello Stato Italiane (FS-Gruppe), einem der größten integrierten Mobilitätskonzerne Europas. Innerhalb der FS International übernimmt NETINERA eine zentrale Rolle in der europäischen Wachstumsstrategie.